在体育领域，球队招募球员理应依据专业评估和多重因素来考虑。但纽约喷气机美式足球队的老板Woody却依据游戏评分来做出选择，这显得颇为不合理。这种行为不仅关乎决策的理性与否，还可能引发球队内部的各种问题。
游戏评分决定球员命运
谈及美式足球的签约球员，一般会综合考虑球员在场上的表现和身体素质等多个重要方面。但Woody却与众不同，他将《麦登美式足球》游戏中的评分作为球员签约的关键参考。比如，他取消了Jerry Jeudy的休赛期签约，仅仅是因为他在游戏中的评分不高。仅凭游戏评分来评估球员的价值，这种做法显然过于简单化。
Jerry Jeudy的遭遇并非个例，后卫John同样因为比赛中的“认知度”得分不高，这让老板对他的签约产生了疑虑。毕竟，球员的实际表现和潜力与游戏数据并不总是一致。
球员表现否定游戏评分
事实表明，游戏评价无法真实反映球员的实力与潜力。Jeudy在离开喷气机队后，加盟克利夫兰布朗队，首个赛季便取得了4次达阵，表现相当出色。尽管John曾遭老板怀疑，但他最终还是被总经理看中，签约加盟，并成为本赛季球队最出色的后卫之一。这充分说明游戏评分体系存在严重缺陷，无法准确预测球员在现实比赛中的成长。
那些被球队根据游戏评分判定为不合格的球员，通过自己的实际行动开辟了另一条路径，这也从侧面揭示了仅凭游戏评分来决定球员是否签约的不合理性。
球队内部产生不满
老板采用的这种奇怪的签约手段自然在球队内部引发了不满情绪。有不知名的高层管理人员透露，Woody老板因两个儿子轻信了游戏评分，这影响了他在签约时的判断。这种做法与球队其他成员的看法不一致。其他成员是根据多年的实战经验和足球知识来评估球员，而老板却因儿子在网上看到的游戏评分而受到干扰，做出了决策。
球队内部因这不当的签约决定而风波不断，团队的和睦氛围和彼此间的信任遭受了严重打击，大家对老板的做法自然有不少不满。
游戏与现实的差距
游戏与现实世界有不少不同。在游戏中，球员的得分只是数字，是程序根据设定来评估球员某项能力的结果。但在现实中，球员的表现会受到众多复杂因素的影响。比如，他们需要适应新球队的战术体系，与新队友形成默契，还要接受新教练的训练方法等。
球员的成长之路多波折，遇到新的挑战与机遇，他们的表现各异。游戏无法准确预知这些外界变化对球员的影响，仅凭游戏评分来决定是否签约，这样的做法忽视了众多重要因素。
球队发言人的回应
面对一波又一波的质疑，球队发言人选择了沉默。这种回应让人费解，不明确发言人是否真的否认了这些情况的存在，还是仅仅是在进行公关上的遮掩。因为，如果事情确实如此，球队的形象和治理方式都将受到质疑，而依靠游戏评分来决定签约的事情一旦传开，听起来也不太光彩。
发言人的简单拒绝无法平息外界对此事的探询和疑问。球队内部的真实状况只有内部成员知晓。若真有这种做法，球队在球员签约、管理人际关系等未来走向上，情形难以预料。
此事引发的思考
此事让我们深思，球队老板在作出决策时，究竟该依赖什么标准？是依赖那些看似方便却难以真实反映现状的指标，比如游戏评分，还是依赖传统的专业分析？对球队建设来说，引进优秀球员至关重要，一旦决策失误，可能会对球队的整体表现造成影响。
我想请教各位，若你们成为球队的决策者，是否会将游戏评价作为挑选球员的考量因素之一？期待大家的热情互动，点赞、评论，并转发此篇文章，让更多的人加入这场讨论。
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