育碧公司最近公布了一个重磅消息，其首席执行官以及人力资源负责人即将被要求出庭，为被指控性骚扰的前高级管理人员提供证词。这一切背后，公司究竟存在何种问题？值得我们深入挖掘，一探究竟。
指控曝光
2020年夏天，育碧公司内部出现了一系列不当行为，包括虐待、骚扰和歧视，这些指控最终被公之于众。因此，公司前首席创意官Serge以及前编辑与创意服务副总裁Tommy François不得不离开岗位。当时，这一事件引起了广泛的关注和讨论，许多员工也借此机会勇敢地揭露了之前被压制的不公正现象。这一事件不仅让育碧在公众眼中形象受损，还促使整个游戏行业开始反思大型游戏公司内部管理的诸多问题。
这次事件犹如一颗重磅炸弹，将育碧长期隐瞒的内部问题暴露于众。正是在这个时候，众多受害者发现了为自己发声、维护权益的可能性。
CEO表态
2020年9月，育碧的CEO Yves在活动开始前公开表态，他透露得知有员工未能坚守公司价值观，同时系统未能有效保护受害者，对此他表达了歉意。他还提到，公司已经采取了行动，将违规员工清除出公司，并对流程进行了优化。从他的话中，人们似乎感受到了育碧整改的决心。
从后续的发展来看，当时的声明似乎只是用来安抚公众情绪的临时措施，并未真正触及并解决公司内部的管理难题。
调查结果
2021年10月，对近14,000名育碧员工进行的匿名调查揭示了一些令人担忧的情况。其中，有20%的受访者表示，他们在工作场所并未感受到应有的尊重，或是感到不安全。另外，还有25%的人在过去两年内，要么目睹了，要么亲身经历了工作场所的不当行为。
这些数据充分表明，育碧公司内部存在的问题非常严重，并非偶然或单一事件。可以设想，在这样的工作环境中，日复一日辛勤工作的员工们承受着极大的压力。
再次提及
2022年，在媒体问答环节中，育碧的CEO再次谈到了关于骚扰的指控。他表示，尽管公司遭遇了挫折，但从中汲取了宝贵经验，并通过实施行动计划取得了一定进展。然而，实际情况并不像他所说的那样令人乐观。
公司内部的问题仍旧存在，普通员工并未明显察觉到公司发生的重大变化，而CEO的言论逐渐引起了员工和公众的疑虑。
警方介入
2023年，法国警方对事件进行了调查，并据此逮捕了五名育碧公司前高级管理人员。这一举动显示出，该事件已经超出了公司内部处理的范畴，已经触及到了法律层面。
警方的介入表明，育碧的问题已经严重到触犯法律的程度，并非仅仅是公司管理上的失误。
案件开庭
案件因检方程序拖延，涉及前首席创意官等三人的性骚扰指控将于2025年6月2日开庭审理，育碧的CEO和人力资源总监届时需出庭作证。此案不仅涉及三人的责任问题，还将揭示育碧在庇护骚扰者和压制受害者方面存在的系统性问题。
这起案件的开庭引起了广泛的关注，众人纷纷期待了解育碧公司内部究竟还隐藏着多少鲜为人知的秘密。
大家对育碧能否在遭遇这些事件后，真正进行变革，重塑其正面形象持有何种看法？不妨点赞并转发这篇文章，并在评论区分享你的观点！
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