游戏概述
这游戏的时间跨度是从2001年到2035年，玩家一开始要着手研发九宫格智能手机，之后要逐步朝着能完全独立使用的AR智能眼镜发展，整个游戏过程如同一场科技攀登之旅，玩家需要持续在技术和市场间进行平衡，通过这样做来满足各种要求与挑战。
初期卖点策略
刚开始时，要达到100分的特性极为困难，靠拉条或堆积硬件的方式行不通。这时，“突破”功能相当关键，合理运用它能降低完成难度。所以刚开始时，别轻易尝试100分特性要求的卖点，像“2000万”的情报卖点和高级卖点，新手刚开始很难达成。
员工能力与忠诚度
在游戏当中，每年对于员工基础能力值的要求都在不断提升，要是能力没有达到标准，就会起到阻碍作用并且被减掉分数。在员工忠诚度这方面，如果主角不具备能够自动增加忠诚度的能力，员工的忠诚度就会一年比一年降低。要是忠诚度过分低，他们就会选择离职或者被其他公司挖走，在这个时候，通过增加薪水、发放奖金或者使用吃书道具，能够迅速提高忠诚度。员工的勤勉值是20点，员工的天赋值是50点，具备这样数值的员工适合用来实现团队突破。
人才获取与培养
要是发现了优秀人才，而自己说服技巧欠佳，那就去“资本市场”购买对应等级的道具书，这里半年更新一回。另外，保持一定的人员流动能让游戏变容易，需要时常查看人才市场或者去挖角，竞争对手的人才一年刷新一次。对于勤勉度低但天赋高的员工，可以让他们去吃资本市场里每年更新一次的加（1 - 3）能力的便宜书。
研发突破技巧
突破的关键在于三个负责突破的员工，这三个员工具备天赋值，也有各自所选的突破等级。团队里存在几个天赋高的员工，这些员工能够完成许多看似不可能完成的任务。每个环节只能选择一项特性进行突破，若有两个特性都由3个人负责，点击“小火箭”便可以切换要突破的特性。当有高等级卖点且要完成100分特性时，突破能够节省成本。
公司发展与营销
公司每进行一次升级，就能获得一个战略点，研发手机的分数越高，升级速度就越快，新图纸能带来20%的经验加成，新卖点组合能带来50%的经验加成，在中后期，公司战略可解锁强大的“项目管理策略”，部分策略能增加员工星星数量，营销是左边第三个图标，每季度刷新一次，不花钱就能提高销量。幸运事件花不花钱，这要看研发手机的品质如何，也要看消耗金钱的数量有多少。在初期的时候，尽量不要选择有100分特性要求的高级卖点，也不要选择硬件卖点，而且不要在自由设计模式下做中高端以上的机型。
大家玩这类游戏的时候，是更看重员工培养吗，还是更看重技术突破，欢迎在评论区留言分享，别忘了点赞，还要分享本文。
