您当前位置: > 资讯攻略 > 游戏资讯 - 详情

从恋爱模拟到3A开放世界!叠纸游戏如何用5年完成逆袭?

2025-04-20 03:28:00|昆明鱼豆网 |来源:互联网整理

_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

加入项目初体验

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

初入《无限暖暖》项目,团队规模已达数百人,主要成员均在上海,且普遍使用中文交流。作为首批加入的日本人,我和翻译一同加入。刚开始时,交流上的困难显而易见。面对全新的工作环境以及语言上的差异,我内心既充满期待又有些不安,对未来工作中可能遇到的种种挑战感到迷茫。

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?__《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

这样的团队里,各国人士和文化背景各异,他们齐心协力投身于同一游戏项目。这种独特的团队氛围让人充满期待。然而,语言交流成了首要的挑战。虽然机器翻译能解决部分问题,但在细节上仍有缺失,使得沟通不够流畅。

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

翻译配置及优势

_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

我们在日本和上海均配备了翻译团队,这样的配置使得团队在面对各种挑战时能更加灵活。比如,当我前往上海工作,不同地区的翻译人员能够互相补充,各自发挥所长。日本的翻译对本土文化背景有深刻理解,而上海的翻译对项目流程和当地交流习惯则更为熟悉。

_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

这种双地点翻译的设置,给了我们在项目推进时更多的选择余地。在游戏细节调整阶段,比如针对Boss的弱点设定,我们可以从多个视角进行深入讨论,使方案更加完善。这样既能满足游戏设计的需要,又能考虑到不同地区玩家的游戏体验。

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?__《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

与策划的沟通

_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

沟通中偶尔会出现一些小分歧。有经验的策划认为某些事情只需简单指导,无需详尽阐述逻辑。然而,我觉得准确传达想法至关重要。就好比在噗灵案例的布置上,我需要让策划清楚我期望噗灵如何布局,以确保游戏目标得以实现。

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

实际摆放或许与预期有所出入,但若策划能领会我的思路,且最终布局与游戏目标相符,那么交流便是有效的。尽管如此,在交流过程中,玩家仍可能遇到困扰或挫败,这些问题需要我们持续挖掘并加以解决。

理解玩家行为的逻辑

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

遇到环境或摄像头故障等情况时,单纯收集反馈案例可能无法直接解决问题。实际上,深入理解玩家行为背后的规律更为关键。这样做可以使解决方案更加广泛适用,更具灵活性。以《无限暖暖》中的奇想星收集为例,通过分析玩家寻找奇想星的行为模式,可以优化游戏设计,使其更加合理。

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?__《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

思考问题要站在玩家立场,得想出既能确保游戏乐趣,又能保持游戏平衡的设计。以奇想星的追踪功能为例,起初并无此设计,后续的调整需确保不减少玩家寻找的乐趣,反而要让这种乐趣更加丰富。

_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

奇想星设计调整案例

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

一开始规划奇想星的布局,我的初步设想和最终方案颇为接近,那时并未考虑追踪机制。在测试阶段,观察到玩家激活特定功能的频率有所下降,同时并未收到关于乐趣减少的反馈,整体游戏体验变得更加均衡。

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

即便添加追踪功能,也不会损害玩家通过平台游戏探索奇想星的乐趣。在游戏设计过程中,每一个细微的改动都需经过周密考虑和反复试验,以确保其符合玩家的兴趣和游戏的平衡。

跨国工作与游戏测试

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?__《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?

在游戏开发领域,跨国工作尤为关键。多样的文化背景能够激发出丰富的思维和创意。然而,在信息主导的社会,理解不同人的想法和观点对每一个项目都至关重要。在《无限暖暖》的开发过程中,跨国团队的合作使得游戏拥有了更广泛的包容性和更多的多样性。

游戏开发的关键在于测试,我们依据测试成效来展开讨论和优化。这样,我们能够锻炼新晋策划人员,让他们在实战中不断进步。最终,《无限暖暖》的成品汇聚了众人的智慧,众多创新功能都源自年轻设计师的创意,他们为游戏带来了新的生机。

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?_

在游戏开发领域,跨国团队协作可能遇到什么样的特别难题?您可以在评论区留言交流。若觉得这篇文章对您有帮助,请不要忘记点赞并转发!

《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?__《无限暖暖》执行制作人演讲:5年团队扩张至千人,叠纸如何培养年轻策划?