挽救老企业困境
在当前激烈竞争的市场环境中，挽救一家拥有超过25年历史的老牌企业，其难度之大，难以想象。彭程正遭遇这一难题，他必须依靠自己的智慧和果断，让这家老企业重获新生。曾经风光无限的企业，在时代洪流冲击下，正遭遇市场份额减少、产品创新不足等诸多挑战，彭程需要一一破解。
理念冲突对抗
彭程当时是《传奇》系列的负责人，与陈天桥在是否允许用户自主开服的问题上意见不合。陈天桥主张放宽限制，实现生态的分割管理，而彭程则基于官服当时每天能带来数千万收入的考虑，担忧开放自主开服会损害官服的利益。在会议室里，两人展开了激烈的辩论，陈天桥情绪激动，甚至批评彭程的逻辑思维能力不及他。
企业文化弊端
彭程提到，过去盛大公司崇尚狼性文化，注重业务和成效。然而，《传奇》工作室长期存在一些问题。有人提出要更新画面，但这一提议始终未能落实。原因可能是大家担心付出努力却无果，或是害怕失败后承担责任。这种不愿创新、畏惧犯错的氛围，实际上阻碍了企业的进步。
元老去留抉择
往昔，整个游戏行业的人都将能在盛大任职视为一种荣耀。然而，其中一些资深员工却沉溺于过去的成就，不愿意拥抱新的文化。彭程在经过一番内心的斗争后，坚持“仁慈不能指挥军队”的原则，对约10%的老员工进行了调整，为公司带来了新的生机，引领了变革的征程。
业务复兴策略
将公司运营恢复到正途并非简单任务，彭程决定采取迅速行动的策略。他打算通过迅速取得显著成就，首先在公司内树立起自己的领导地位，然后追求持续的进步。以《泡泡堂》的商业化为例，他通过设置抽奖活动来提升皮肤稀有度，这无疑是一种创新的尝试。
细分领域展望
彭程认为，在目前这个闪电战阶段，关于具体要聚焦哪些细分领域，尚无需急于作出决定。他着重指出，在改革公司过程中，果断的行动至关重要。在会议中，他会要求制作人带领核心团队进行集体探讨，以发掘优秀的年轻人才。例如，《龙之谷世界》的主策，尽管之前未曾参与过这款产品，但因其富有创意且执行力强，得到了彭程的认可。
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