为何游戏公司与员工的关系会恶化至此？《地下城与勇士》的开发团队即将举行罢工，冲突不断，争执的焦点持续加剧，究竟哪一方的说法更占理
罢工声明
韩媒inven报道，从25号开始，《地下城与勇士》的开发商工会将开展成立以来首次的全覆盖罢工。工会方面指出，罢工的焦点在于工作压力十分沉重，且薪酬体系存在不公平现象。他们强调，这次行动是对劳动尊重和可持续发展的合理诉求。在艺术媒体领域，工会成员的比例高达85%，这一数据凸显了大家对当前状况的不满情绪。
工作量指控
工会指出，集团内部加班时长持续处于最高状态。自“内容加倍”计划推出以来，工作量急剧增加，变得异常繁重。在这样的高负荷工作环境中，员工承受着极大的压力。艺术媒体行业的从业者每天都要辛勤劳作，同时还要应对众多额外的工作任务，工作量之大，让人感到难以承受。
薪酬质疑
工会指出，报道中所说的年薪达2.2亿韩元并不准确，这主要是因为有人误以为一次性发放了多年累积的工资。事实上，依照合同约定，实际平均年薪仅为6000万韩元，这一数额甚至低于行业平均水平。此外，该团队创下了前所未有的最高销售业绩，但公司却减少了大约800亿韩元的员工薪资，这样的做法导致员工收入下降，随之而来的是生活压力的增加。
公司回应核心原则
公司明确指出“绩效薪酬”是其核心的薪酬原则。尽管《地下城与勇士》这款手游在中国市场的发布时间有所推迟，公司依然决定额外发放奖金。依据这一制度，一旦游戏在国内外市场取得成功发行，公司将会对项目收益进行分配。公司承诺将依照常规流程进行奖金支付，并且还采取了额外的激励措施，目的是为了激发员工更加努力地工作。
反驳削减薪酬
公司对削减薪资的提议作出回应，指出今年非管理层员工的绩效奖金总额已达到总营业利润的15%，这一决策遵循了薪酬与工作表现相称的原则。在工资谈判过程中，公司额外提出了一项每人最多可领取3300万韩元“即时奖金”的计划，但该计划却遭到了工会的拒绝，主要原因是它未能达到合理的期望水平。
争议的其他回应
公司对关联企业和Nexon Korea在薪酬上的区别做了阐述，强调这种差异主要源于工作年限的差异所表现出的表面现象，实际上，即便工作年限相同，员工所得到的薪酬也是一致的。对于高强度工作环境引发的问题，公司回应称，自2019年起便主动取消了原有的综合工资体系，改用按分钟计算加班时长，并确保依法支付加班工资。同时，公司保证会持续与工会进行坦诚交流。
这次工会罢工引起了广泛关注，双方观点对立，员工们道出了他们的艰难处境，而公司也介绍了他们的应对措施。大家都在思考，究竟哪一方的说法更有说服力？欢迎在评论区发表你的见解，如果你认为这篇文章对你有所帮助，请不要忘记点赞和分享。
